PROBLEM
仕事には慣れてきたけど、目標が持てない。
仕事がおもしろくない。やる気もわかない。
ABOUT US
01 |
「知っている」「わかっている」からといって成果があがるとはかぎりません。頭で理解している実務の基本を愚直に繰り返し、「できる」状態に高め、成果と成長を振り返ることで、仕事力を底上げすることが大切です。
本研修では、まず自身の「現状」を振り返り、業務遂行上の課題を認識してもらいます。
「あるべき姿」とのギャップを認識することで、成長への意欲を高めます。
02 |
若手社員に大切なことは「主体性」です。具体的には「他責思考」を「自責思考」に変えることです。権限が大きくない若手社員は、うまくいかないことを職場や上司、環境などのせいにしがちです。しかし、それでは成長も止まり、不満がつのれば、早期離職にもつながりかねません。
「責任はわれにあり」という自責思考にどうマインドチェンジするか。これこそが本研修の大きなテーマなのです。
03 |
働く意味を再認識し、仕事のやりがいを高めます。研修を通して、他社の若手社員とともに仕事の意味について考えることで、さらなる自己成長へとつなげます。
学んだことをおさらいし、目標達成のための課題設定をして研修を締めくくります。
OUTLINE
対象 | 若手社員の方々 |
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定員 | 24名(1開催1社5名様まで) |
研修時間 | 2日間 13時間 |
受講料 |
66,000円(本体60,000円) |
FEATURES
PHP研究所の公開講座はハウツーやスキル偏重ではない「人間教育」です。
感動体験を通じて、自ら考え、気づき、やりぬく人材を育てます。
POINT | 01 |
企業・組織での現場経験豊かな講師だから、納得のファシリテーションができます。深い内省を促す問いかけと自身の体験を交えてのアドバイスは、腹落ち・納得感が違うと好評です。
POINT |
02 |
講義一辺倒ではなく、ワークやグループ討議を盛り込んだプログラムが、若手社員に気づきをもたらします。
POINT | 03 |
さまざまな業種業界の若手社員が集い、ともに研鑽します。異なるものの見方や考え方に触れる体験はとても有益で、本講座の最大の売りといえます。
PROGRAM
事前課題 |
【集合研修】 |
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研修1日目 |
9:30 ●相互交流演習「私たちが抱える仕事上の問題・課題」 ●討議と解説「若手社員の役割」 ●解説と演習「成果を生み出す仕事力」 17:00 1日目終了 |
研修2日目
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9:30 ●演習と解説「周囲を動かす巻き込み力」(教育ゲーム) ●解説と演習「さらなる自己成長のための課題設定」 17:00 閉講 |
職場実践 |
ご活用企業様へは資料として担当講師からの全体所感を提供します。 |
CONSULTANT
倉田きたみ(PHPゼミナール講師)
入社後の数年間は、頭で「知っている・わかっている」ことを、いつでも「できる」状態へと高め、それをお客様や周囲に対して実際に活用していく、そんな仕事のベースを確立する大切な時期です。
また、入社当時に学んだ基本を守り、心を込めた仕事を継続することによって、周囲からの信頼を得て、社会人として愛される存在になっていくことへと繋がる時期でもあります。
本研修は、この時期にあえて立ち止まって自身の課題を明らかにしつつ、自己成長へつながるきっかけを提供させていただく内容になっています。
<担当講師陣>阿井優子・長瀬夕祐子・新妻朋子 他
Voice Of Customer
自信の強みをより伸ばし、弱い部分や足りない部分も強みに転換できることを学びました。そのための「自己承認」も欠かさず行っていきたいです。
(サービス業・女性)
経顧客満足を実践する組織づくりと、それを支える人材を育てる土壌づくりをねらいとして、階層別研修を考えるなかで、PHPの研修に出会いました。特に、新入社員や若手社員で効果が高く、受講生には貴重な体験になっていると思います。
(製造業・総務部人事課次長)
仕事力アップ、モチベーションアップに、多くの企業・団体の若手社員の方が受講されています。
LOCATION
〒135-8137 東京都江東区豊洲5-6-52 NBF豊洲キャナルフロント
(東京メトロ有楽町線 豊洲駅6a出口より徒歩8分)
〒601-8411 京都市南区西九条北ノ内町11番地
(JR京都駅 八条口より徒歩5分)
DOWNLOAD
研修プログラム、ワークシートサンプルなどをぜひご確認ください。