周りから愛されることで、成長は加速する
＼東京・京都・大阪で4月開講／
松下幸之助創設・ＰＨＰ研究所の公開セミナー
PROBLEM
人事担当者が指摘する
イマドキの新入社員の課題とは？
自ら考える姿勢が身についていない。すぐにAIや検索に答えを求める
先輩・上司との対面コミュニケーションが苦手。職場になじむのに時間がかかる
失敗を恐れ、挑戦を避ける傾向にある。主体的な行動が見られない
たった3日間で、こんなに変わった！
周りから愛され、信頼される社会人になるための研修プログラム
人事ご担当者の満足度93％、受講者満足度95％の実績
「AI時代」だからこそ
「人間教育」を重視
「AI時代」に求められるのは、知識やスキルだけでは代替できない「人間力」です。PHPゼミナールでは、松下幸之助の人間観に基づく「人間教育」を通じて、自ら考え、行動し、成長し続ける人材を育成します。単なるスキル習得にとどまらない学びが、新入社員一人ひとりの主体性と成長意欲を引き出します。
今どきの若者の特徴に対応。
「言語化力」を育て、組織定着を支援
今どきの若者は、自分の考えや思いを言葉で表現することに苦手意識をもち、職場になじめないケースが少なくありません。これを放置すると、コミュニケーション不足から早期離職につながることもあります。本研修では、自分の考えを言葉にする大切さを学び、体験ワークを通じて「言語化力」を習得。新入社員の円滑な組織適応と定着を支援します。
人事ご担当者の満足度93％
受講者満足度95％の研修内容
人事ご担当者の満足度98％、受講者満足度96％の研修内容（※）。人事ご担当者様の絶大な支持で、毎年、繰り返しご活用いただいています。
※「公開セミナー」お客さま満足度調査（2026年度調査）、「新入社員研修」受講者アンケート（2026年度調査）
「愛される社会人になるために」
PHP研究所の創設者である松下幸之助（パナソニックグループ創業者）は、ビジネスパーソンにとって最も大切なことは何かと問われたとき、「多くの人に愛されること」と答えました。「愛される」社会人になれば、職場やお客様との人間関係もよくなり、思わぬ助力を得て仕事の成果も上がるというのです。この考え方は、幸之助の長年の人生経験・事業経験から導き出された知恵であり、信念でもありました。
OUTLINE
実施概要
| 対象 | 新入社員（18歳以上） |
|---|---|
| 定員 | 詳細はお問合せください |
| 研修時間 | 3日間 19.5時間 |
| 受講料 | 77,000円（税込・お一人様） |
開催日程
東京会場
①神田会場：27年 4月2日（金）・5日（月）・6日（火）
②神田会場：27年 4月5日（月）～7日（水）
③豊洲会場：27年 4月5日（月）～7日（水）
京都会場
27年 4月2日（金）・5日（月）・6日（火）
大阪会場
27年 4月5日（月）～7日（水）
PROGRAM
研修プログラム（概要）
| 研修1日目 |
９：３０ ●開講 ●社会人としての心得～相手の立場に立って考え、行動する ・学生と社会人との違い ●ビジネスマナーの基本～愛されるための「型」を見つける ●仕事の基本心得 ●発表 １７：００ 1日目終了（昼食休憩：60分） |
|---|---|
| 研修2日目 |
９：３０ ●前日の振り返り／スピーチ演習 ●仕事の基本心得（つづき） ●ビジネスマナーの基本（つづき） ●コミュニケーション力の向上～良好な人間関係をつくる １７：００ 2日目終了（昼食休憩：60分） |
|
研修3日目
|
９：３０ ●2日間の振り返り ●コミュニケーション力の向上～良好な人間関係をつくる（つづき） ●仕事と人生について考える～生きがい・働きがいを高める ●社会人の基本心得と素直な心～仕事を通じて成長する ・成長に必要な「ものの見方・考え方」 ●3日間の振り返りと職場実践課題～決意表明 １７：００ 閉講（昼食休憩：60分） |
| 配布資料 |
研修後、担当講師からの全体所感をお届けします |
FEATURES
「気づき」を！ 「感動体験」を！
ＰＨＰ研究所の公開講座はハウツーやスキル偏重ではない「人間教育」です。
感動体験を通じて、自ら考え、気づき、やりぬく人材を育てます。
| POINT | １ |
講師はプロのビジネスコーチ
実力ある講師陣が、新入社員一人ひとりの悩みや不安に寄り添い、プラスのフィードバックによって、前向きなマインドセットを促します。研修後の新入社員の目の輝きが変わります。
| POINT |
２ |
気づきを促す仕掛け
講義を聞くだけの研修ではありません。ゲームやワークを仲間とともに体験し、自ら気づき、学ぶ仕掛けをふんだんに取り入れています。研修中に上映するオリジナル動画教材も好評です。
| POINT | ３ |
他社の仲間から学ぶ
さまざまな業界の新入社員から刺激を受けつつ学べるのも、公開セミナーならではのメリットです。仲間との交流が不安を取り除き、視野を広げます。
CONSULTANT
担当講師よりひと言
愛される社会人になるためには、相手の立場に立って考えることや、ハキハキした行動を心がけて人の心をつかむことなど、日頃の職場での努力が求められます。
研修プログラムには、新入社員の皆様に、職場の内外で愛される・感謝されるためには、どんな心がまえで、何を実践すればいいのかを考え、受講中に疑似体験していただくしかけが盛り込まれています。
【講師プロフィール】
オペララボ代表。国内航空会社にて、キャビンアテンダント、チーフパーサーを経てマネジャーとして組織内管理業務を担当。退職後は私立大学にてキャリア・アドバイザーとして体験型授業のカリキュラム作成およびワークショップ担当。2014年に独立後、コンサルタント業務を展開し、人材開発・組織開発に携わる。2016年～上場企業の人事部顧問、2017年～法政大学経営大学院イノベーション・マネジメント研究科特任講師。経営管理修士（MBA）、PHP研究所認定ビジネスコーチ（上級）、NLPマスタープラクティショナー
Voice Of Customer
ご受講者の声
他社の仲間との交流で
視野が広がる
他社の新入社員と交流することで、自分にはなかった考え方や価値観に触れることができました。より広い視点で物事を捉えるきっかけになりました。
同世代と学び
自信を持ってスタート
社会人としての基本を実践的に習得
信頼される社会人に必要な考え方やマナーを体系的に学び、グループワークを通じて実践的に身につけることができました。
Satisfaction level
ご受講者の属性・ご満足度
PHP公開セミナー「新入社員研修」は、毎年、業種を問わず、多くの法人様にリピート活用をいただいています。
LOCATION
東京・京都・大阪で4月開講
〈東京・豊洲会場〉
PHP研究所 東京本部
東京都江東区豊洲5丁目6-52
（東京メトロ有楽町線/東京臨海新交通臨海線 豊洲駅6a出口より徒歩8分）
FAQ
よくあるご質問
Q1
新入社員の早期離職が課題です。改善につながりますか？
A1
本研修では、組織への定着を促す内容を重視しています。ご受講者が社会人としての「あり方」「働き方」を理解し、職場で主体的に動く力を養うことで、離職リスクを低減します。ご受講者様はもちろん、ご受講企業様へのアンケートでも、高い評価をいただいています。
Q2
新入社員のレベルに差がある場合でも大丈夫ですか？
A2
はい、ご安心ください。高卒から院卒まで、近年では日本語話者以外の方など、多様なバックグラウンドをお持ちの新入社員が受講されています。プロコーチとしても活躍する講師が、全員が主体的に学び、互いに刺激し合えるようファシリテートいたします。
Q3
他社の新入社員と一緒に学ぶメリットは？
A3
同世代の新入社員と共に学ぶことで「不安なのは自分だけではない」という安心感を得ることができます。また、異業種の新入社員との交流を通じて、自社や自分の強み・弱みを客観的に見つめ直し、社会人としての視野を広げられます。さらに、受講者同士や講師からの多面的なフィードバックは、成長意欲を大きく引き出します。公開セミナーですから、お一人様からでも派遣していただけます。
Q4
費用対効果をどう判断すればいいですか？
A4
弊社の研修は、受講後に「明るく笑顔になった」「元気よく挨拶をするようになった」といった変化を多くの企業様から評価いただいております。そうした受講者の行動変化こそが、最大の研修効果とお考えいただければ幸いです。
また、本研修の目的は、単なるビジネスマナーの習得ではなく、周りから愛され信頼される社会人になるための土台づくりにあります。感動や人間的成長といった“心の変化”は数値化しにくいものですが、受講後にはご活用企業様向けにアセスメントシートを発行し、それに基づいたアドバイスやフォロー支援も行っております。
研修効果をより高め、費用対効果を実感していただけるよう、伴走型でサポートいたします。
Q5
フォロー研修はありますか？
A.
はい。本研修とあわせて「新入社員研修 フォローアップコース」を受講することで、学びの定着と実践効果をさらに高められます。
本研修を受講された企業様には、特別受講料でご案内しております。
DOWN LOAD
2027 新入社員研修
周りから愛されることで、成長は加速する
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株式会社PHP研究所 教育普及部
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