PHP研究所のウェビナー・イベント

2025年12月3日（水）13：00～19：30

参加費：
協賛企業および協賛企業紹介先／1名様あたり　7,700円（税込）
一般企業／1名様あたり　13,200円（税込）

対象：経営者・経営幹部の皆様

月刊誌『PHP』を地域の学校や医療機関に贈る「PHP地域贈呈」の協賛企業の交流会を開催します。当日は、徳武産業株式会社　十河孝男会長の記念講演をはじめ、松下資料館の見学と、懇親会も実施いたします。地域・社会貢献にご関心をお持ちの企業様も、ぜひご参加ください。

［入門編］2025年11月26日（水）／11月27日（木）／12月23日（火）／2026年3月16日（月）
［実践編・経営のわかる人づくり］2026年1月29日（木）／2月24日（火）
［実践編・経営者に求められる「素直な心」］2026年4月14日（火）／5月12日（火）
※いずれも 18:00～20:30（17:30受付開始）

参加費：5,000（税込）

対象：経営者・経営幹部の方々

PHP研究所所蔵の貴重な映像や肉声を交え、松下幸之助の経営・人材育成・経営者の在り方を学ぶセミナーです。全体像をつかむ「入門編」と、「人づくり」「素直な心」を深掘りする「実践編」をご用意。終了後は軽食・ドリンク付きの交流会で、経営者同士のネットワークづくりや情報交換もしていただけます。

対象：経営者・経営幹部の方、人事教育ご責任者・ご担当者

パーパス経営の日本における第一人者・名和高司氏が、「志本（パーパス）経営」をテーマに講演。パーパスの設計から浸透・共有によって得られる効果、さらに松下幸之助をはじめとする経営者からの学びについて解説します。あわせて、名和氏とPHP研究所が共同開発した、パーパス経営を力強く推進するための研修プログラムもご紹介します。

対象：経営者・経営幹部の方々、人事教育ご責任者・ご担当者

企業成長の鍵は、社員が使命感を共有し、強い人間関係で結ばれた「強い現場」を持つことにあります。
PHP研究所では、松下幸之助のマネジメント論を基に、個人の成長と組織風土改革を同時に進めるプログラムを開発しました。本動画では、経営者・マネジャー・若手社員向けの3つのプログラムについて詳しくご紹介します。

対象：経営者・経営幹部の方々、人事教育ご責任者・ご担当者

人的資本経営の第一人者であり、本研修の監修者でもある岩本隆氏が、「なぜ今、ナラティブが必要なのか」について、人的資本経営の視点から解説。
あわせて、「腹落ち」によって部下のやらされ感をやりがいへと変え、一体感のある組織を築くための「ナラティブリーダーシップ研修」プログラムもご紹介いたします。

対象：人事教育ご責任者・ご担当者、経営者の方々

人的資本経営の究極の目的は、一人ひとりの人材を最大限に活かすことです。その目的を達成するためには、現場のマネジャーが、メンバーの成果獲得にコミットするマネジメント（＝ピープルマネジメント）のスキルを習得する必要があります。
本動画では、階層に応じた効果的なマネジメントスキル教育の考え方と実施方法をご紹介いたします。

対象：経営者・経営幹部の方々、人事教育ご責任者・ご担当者

いま求められる評価者のあり方、求められる「人間力」とは？　評価の機会を人材育成に繋げる手法とは？　成功する評価者研修とは？
企業経営やコンサルタントとしての経験があり、プロのビジネスコーチとして活躍中のPHPゼミナール講師が、評価を通じた人材育成のポイントをお伝えします。あわせて、評価者研修の企業での実施事例もご紹介します。

対象：人事・教育ご責任者、ご担当者の方々

着任以降、支店内の離職率ゼロを実現している現役銀行支店長・鮎川真弓氏が、心理的安全性の高い職場とはどのような状態か、またその状態に至るまでの実践事例を紹介。上司・先輩だけではなく、部下・後輩からも率先してコミュニケーションをとる「真に心理的安全性の高い職場」を実現するために、意識すべきポイントをお伝えいたします。

対象：人事教育ご責任者・ご担当者の方々

人的資本経営を推進する上で重要な柱の一つが、エンゲージメントの向上です。しかし、エンゲージメントの向上は簡単なことではなく、さまざまな施策に取り組んでいるけれど、期待した成果が出ていない企業も多いのではないでしょうか。
本動画では、エンゲージメント向上がうまくいかない要因を明らかにすると同時に、そこから見えてくる「成功するための施策」についてご紹介します。また、後半では、実際の企業における実践事例もご紹介します。

対象：人事教育ご責任者・ご担当者様

PHP公開セミナー「2025新入社員研修」では、“「愛される」社会人になるために”をテーマに、学生から社会人への意識変革を促し、仕事と人生に対する前向きなマインドセットをしっかりと行います。
本動画では、研修プログラムの開発に携わった弊社企画担当と営業担当が、Z世代の新入社員の特徴や指導のポイント、使用する映像教材、ワーク、教育ゲームなどについて詳しくご紹介します。